Dernière mise à jour : 20-11-2020

Pour être reconnu en incapacité de travail, il faut que vous ayez déclaré des symptômes.

Le seul fait d’être mis en quarantaine ne justifie donc pas le droit à une indemnité payée par la mutuelle.

Si le télétravail est de vigueur, aux yeux de votre employeur la mise en quarantaine peut vous permettre d’exercer votre travail et de préserver votre salaire.

Dans le cas contraire, vous pouvez épuiser vos jours de congés ou demander à/accepter de la part de votre employeur d’être mis en chômage temporaire pour cas de force majeure (= chômage économique), sur base du certificat de mis en quarantaine transmis par votre généraliste.